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對建立法官心理壓力疏導機制必要性探究
來源:中國法治 作者:劉黎明  日期:2019-8-14 字體: [大][中][小]

    論文摘要:隨著社會中一些深層次矛盾的凸現,法院的司法職能作用日益凸現,但也造成法官承受的工作壓力不堪重負,加之新情況、新問題層出不窮,案件審理難度加劇,由此引發法官心理健康問題令人擔憂,也已成為一個不可忽視的問題。北京三名優秀法官辭職、上海數名法官嫖娼案等多起事件,凸顯出部分法官存在嚴重的心理問題,這同時也多多少少暴露了法官心理疏導機制的不足。具體表現為身心疲憊、工作熱情減退、身體健康每況愈下、心態焦慮不安等,這些現象如不及時有效消除或從機制上預防,既易損害法官的身心健康,也會嚴重影響審判職能的有效發揮。因此建立現代專業的法官心理疏導機制,將法官的心理壓力引入合理軌道加以化解,從而促進法官隊伍穩定發展,是一個亟待關注的問題,本文試就法官壓力來源,心理壓力危害及如何緩解法官心理壓力等方面作一下粗淺探討,并提出有效良策,共同建立健全心理危機干預機制和心理疏導長效機制,培育法官健康積極的心理狀態。塑造法官獨立的司法人格和健康的心理狀態發揮其主觀能動性實現司法作用的內在動力。守住社會公平正義的最后保障,與各位同仁共研。

    關鍵詞:法官心理壓力  危害  必要性   對策建議

    本論文共計9473字

    一、法官心理壓力過大造成的危害

    (一)筆者經過對10名法官電話問詢和實際溝通調查顯示:10名法官全部認為應當加強法官的職業保障;有9名法官認為自己在工作中的付出與收獲不成正比;有7名法官經常加班加點工作;6名法官曾受到當事人的謾罵、威脅;6名法官有過因為工作半夜驚醒的經歷。造成法官心理壓力大的主要原因有案件壓力大、工作負擔重、社會地位不高、工資待遇低、沒有晉升空間、內部競爭激烈、考核和評比過多、工作得不到客觀公正的認可、被誣告、陷害、遭受暴力抗法等、人際關系和家庭壓力較大、法官工作缺乏成就感。

    (二)法官心理壓力加大造成的危害。長期處于重壓狀態,對法官的心理影響較大,輕者表現為緊張、焦慮、易怒易躁、抑郁、精神沮喪,重者導致精神崩潰,造成程度不同的精神疾病甚至出現自殘、自殺或暴力侵害他人的行為。法官心理壓力導致的不良身心效應也較其他行業人員表現得更為突出和嚴重。法官對工作再也不像剛參加工作時候那么熱心和投入、總是被動完成本職工作、一進辦公室腦袋就大、一聽電話響就頭疼、一聽說要加班就心煩。法官身心健康不容忽視,身心健康的好壞,與法官工作的性質所導致的心理壓力狀況密切相關。法官心理上長期處于壓力狀態,導致法官群體身心疾病的廣泛存在,影響法官個體的身體素質,削弱降低法官個體與整個法官隊伍的戰斗力。也容易使法官個體形成偏執型性格。實踐中面對法官保障制度的缺失和強大壓力,有些法官在關系、金錢、人情、權勢的漩渦中迷失了方向,經不起心理的煎熬,最后違心司法。發生了心理壓力轉化為違法審判或者貪贓枉法的演變。從心理學角度分析,思想蛻變、觀念扭曲、心理失衡是犯罪的主要原因。這一數據也從負面反襯出法官壓力過大的事實和壓力排解不當所帶來的社會危害,從而導致基層法官逃離壓力,另尋蹊徑,影響了法院系統的穩定性。[1]

     二、造成法官心理壓力大影響心理健康的原因

    (一)案件類型多、審執任務重、工作壓力大。法官在人案矛盾日益加劇的背景下,其承載的審判任務十分繁重。辦案法官除開庭審案、制作裁判文書外,還要承擔校稿、卷宗裝訂后審查等非審判事務性工作,工作要求嚴、工作壓力大都是現實,致使辦案法官超負荷地工作,“白加黑、五加二”的加班模式已成為辦案法官的工作常態。據筆者所在法院2019年3月體檢顯示,有70%法官的身體處于亞健康狀態,法官體檢完全健康率還不到20%,一線法官的健康狀態尤為嚴重,可見法官的壓力之大不言而喻。筆者所在法院審判一線的法官共有20人,每年審理和執行案件近3000件,一年240多個工作日,這樣算來一個法官不到3個工作日就要結1件案子。同時為確保案件質效,除審執工作外,法官們要對當事人進行回訪、要完成社區矯治、涉訴信訪矛盾排查、社會治安綜合治理等方面的工作,為保證工作進度和質量,法官們不得不經常加班加點,讓法官深感壓力巨大,另外法官資格的認定標準較高,法官補任困難,要完成審判任務,只有不斷加大法官的工作壓力,這必然導致法官精神壓力增加,嚴重的超負荷運轉已嚴重影響到法官的身心健康。

    (二)來自當事人以及社會層面上的壓力巨大。訴訟是糾紛雙方解決利益訴求的首選渠道,當事人的利益訴求以及訴訟期望往往比較高,雙方矛盾有時由來已久、積怨較深,致使案件糾紛難以調和。同時因受辦案周期制約等因素的影響,大多數訴訟案件不能久調不決。[2]因此審判實踐中的絕大多數的訴訟案件是以裁判方式結案的,而判決不同于調解,更多的是體現國家的司法裁判權,雙方難免能完全接受。“案結事難了”的現象大量存在,即是一份公正的裁判,因種種原因也很難得到當事人,尤其是敗訴方當事人的信服和認同。于是一些對法院判決持不當異議的當事人為達到不當目的不僅要上訴、申訴,還要不斷上訪、纏訪,甚至無端地指責、謾罵、威脅和傷害法官。法官除了來自當事人的壓力外,還要來自社會輿論方面的壓力,隨著互聯網、微博等新型網絡媒體的快速發展,在當今網絡信息知識化時代的背景下,司法工作面臨著前所未有的壓力與挑戰,司法審判獨立性也受到了社會輿情的沖擊,司法裁判日益面臨著社會認同的困境,法官裁判極有可能遭到社會公眾的不公正質疑及社會輿論的無情“批駁”。這些壓力是法官揮之不去的“陰影”。在此舉一個真實的案例某法官執行的一件人身損害賠償案,被執行人在法院依法強制執行后,為報復法院,將其年邁的父親送到法院,讓年邁的父親藉此威脅法院,要回被執行的房產,在無果后,讓其父親喝了農藥,法院及時送到醫院搶救,不但墊付了全部醫藥費,并每天派出6名干警進行陪護。住院期間法院幾次聯系被執行人,可其全家人躲在他處不與法院見面。被執行人年邁的父親被治愈出院時,由于無法聯系到被執行人,法院從人道主義出發將其年邁的父親送到敬老院妥善安置。最終被執行人未受到任何法律制裁,此事不了了之,也是法官心理壓力大的原因之一。

    (三)司法審判工作具有較強的專業性和實踐性,同時還具有鮮明的政治性和廣泛的人民性。因此法院歷來對法院隊伍管理建設高度重視,為規范司法行為,改善司法作風,全國法院自上而下設置了一系列諸如“五個嚴禁”等方面的監督制約機制。大多數法院也制定了一系列符合本院特色的規章制度,規范了案件受理、審判、執行等方面的行為以及法律文書制作、庭審規范、八小時外活動、審判流程管理等方面的制度,凡是可供量化考核的指標如調解率、上訴案件改判率、發回重審率等都與法官績效考核掛鉤。這些機制在約束法官行為,促進公正廉潔司法等方面起到了積極的作用。[3]但與此同時,確保法官能舒心順暢工作的保障制度卻不夠健全,法官是普通的人,在履職過程中一旦稍有偏差,就存在著被免職或者處分等風險。工作中法官們忙于審執,白天或開庭或調解,晚上寫判決書,常年緊繃著神經,很少有時間有精力系統地鉆研法律知識,使得法官自我更新知識的速度不能適應審判形勢的需要。加之法院內部人員流動緩慢,一旦被分配到某個部門,基本上就在這個部門埋頭苦干幾十年,輪崗與換崗制度得不到實施,使得部分法官只精通自己所在的業務部門所需的法律知識。逐步不能適應形勢的需要。所以說事情往往是存在兩面性的,這些制度起了積極的推動作用的另一面也使得法官承受著難以想象的內部壓力。

    (四)政治待遇差、經濟待遇不高。法院職位職稱晉升空間過于狹窄,導致很多優秀法官難以得到提升。一個法官一年要辦幾百起案件,超審限要承擔責任,錯案要承擔責任,工作責任與壓力可想而之。許多法官整天忙于辦案,節假日加班加點。有些法官的配偶多年下崗,失業及子女難以就業,再加上法官經濟待遇不高,這三重壓力沖擊著法官的命脈,其生活壓力之大可知,這樣使部分法官產生了心理不平衡和失落感,以致出現跳槽離崗的現象。另一方面法官的工資收入與自己付出的勞動不成正比,導致少部分法官為物所動,滋生司法腐敗。

    (五)對信訪維穩的誤讀,弱化了法官權利保障。對信訪維穩工作政策的理解與執行出現了偏差,曲解了黨和政府的方針、政策,過分強調“零上訪”規定只要發生上訪,特別是出現進京訪后,且不論案件是否處理的公正,主辦法官都要面臨著被紀律問責。而部分案件當事人正是看中了這一點,故意通過“越級訪或進京訪”來給法院和法官施加壓力,由此造成了一些人信訪而不信法,這對弱化法官的權利保障起到了推波助瀾的作用。

    (六)來自績效考核的壓力。現在有諸多進行績效考核的名目,審限內結案率、調撤率、上訴改判率、上訴發回重審率、裁判文書評查、案卷評查等。不能否認績效考評的初衷是好的,績效考評也在一定的程度上起到了提高案件質量、提高辦案效率的積極作用,但是它是行政化管理模式思維主導下的產物,透露著行政管理的印記,導致法官長期處于多重壓力之下,長期精神緊張。

    (七)來自網絡、媒體的壓力。一些不負責任的新聞媒體,報道的初衷就是為了能夠吸引受眾的注意力,獲得點擊量,而忽略了事件本身的真實性,報道就有可能影響案件的審理進行,也影響案件的公正審理。有的不負責任的、甚至是虛假報道丑化法院、法官的形象,也給法官造成了巨大的心理壓力。另外法院系統推行裁判文書上網、庭審筆錄公開等制度,使得法官的失誤呈現于大眾視野的幾率大大提高。法官首先是人,之后才是法官,法官作為個體的人,不出錯是不合乎邏輯的,但是基于法官工作的特殊性,公眾對法官的要求極為嚴苛,對法官的失誤是“零容忍”。[4]現在網絡的傳播速度,要比以前傳統媒體的報紙、電臺的傳播速度快很多倍,影響范圍也非常廣,網絡的受體參與成本低,參與方式便捷,受體之間易產生互動,網絡傳播最重要的缺陷是缺乏有效的監督和審查,網民可以隨意發布信息,惡意夸張、放大法官的失誤。但是法院系統對網絡輿情的關注與研究相對滯后,絕大多數法院應對網絡輿論,缺乏經驗,亦沒有制定相應的應對預案,一旦網絡傳播了涉及本院案件的負面內容,法院的反應往往遲緩,在應當主動澄清事實真相的時候,沒有做到當機立斷,結果貽誤時機,陷于被動。

    三、建立法官心理壓力疏導機制的建議

    (一) 建立國家保障機制和制度支持機制。首先是加快現有法律的修訂與完善。填補法律空白,改革法律體系中不夠健全的部分,為法官審理和處理各類案件提供法律上的依據,為審判工作提供制度支持和法律保障,一定程度上減輕法官誤判、錯判的比例。建立多元化糾紛解決體系,整合社會資源,強化訴調對接,引導當事人選擇人民調解、仲裁等非訴方式化解矛盾,可以通過提供面向各類訴訟需求的相似案例推送、訴訟風險分析、訴訟結果預判、訴前調解建議等服務,引導當事人自愿選擇調解、仲裁等適當的非訴訟糾紛解決方式,促進矛盾糾紛有效分流、多元化解。加強與黨政、人大、仲裁、公證、調解組織、社會團體等有關部門的溝通,加強與行政機關、仲裁機構等的對接,完善調解、仲裁、行政裁決、行政復議與訴訟的銜接,調動各方積極性,形成合力,共同推動。探索調解前置程序試點,加大矛盾糾紛訴前分流力度。在民事、刑事、行政訴訟領域進一步推進繁簡分流機制改革。加大案件繁簡分流力度,完善小額速裁、刑事速裁、簡易程序、普通程序等多層次的訴訟程序體系,實行“繁案精審、簡案快審”,通過個案示范處理帶動批量案件的解決。把繁簡分流貫穿于訴前、訴中、訴后等案件處理的全流程,通過訴前調解,減少進入審判環節的案件數量。同時裁判文書寫作遵循繁簡有度的原則。針對復雜案件,裁判文書圍繞爭議焦點有針對性地進行說理;針對新類型、具有指導意義的案件,在說理過程中注重提煉具有普遍適用性的裁判規則;針對簡單案件,使用令狀式、要素式、表格式等文書,簡化說理。

    (二)完善法官考核保障制度,改革法官招錄辦法。最高法院應出臺相關制度,規定將法官的業務能力作為重點考核手段,督促法官不斷嚴格要求自己,全身心地投入到審判工作中。改革法官招錄辦法,除通過公務員招考外,社會上有一定法律基礎、通過司法考試的高素質人才也可以選調到法官隊伍,緩解審判力量不足的矛盾。同時完善法官助理制度,將瑣碎的事情直接交由法官助理辦理。在此基礎上積極推進法院經費保障體制改革,改善法官經費保障狀況。將法官經濟待遇集中由國家財政予以保障,讓法官收入與當地經濟社會發展狀況相適應,將法官待遇放在高于其他公務員待遇水平,避免不必要的同區域爭端。全面提高法官福利待遇,為法官創造良好的物質條件。為此筆者建議修改我國現行法官法,進一步提升法官職業地位,同時也要建立與法官法相配套的具體落實政策制度,以完善法官職業保障體系,從而真正從立法層面上全面提升法官職業地位,進而進一步增強法官對我國司法事業的敬仰及法官職業的認同感加大法官的保護力度,讓法官體面的工作。對那些沖擊法院,圍攻、威脅法官的當事人所涉及的案件,經查沒有問題后,嚴厲的予以處罰和打擊,該拘的拘、該罰的罰,構成犯罪的嚴格依法追究刑事責任,絕不姑息遷就。與此同時盡快建立法官保護機制,確保法官的依法、公正辦案不受影響。減輕精神壓力。同時對審判輔助事務進行集中管理,加快信息化和智慧法院建設。法院內部實行扁平化管理,明確界定法官、法官助理、書記員各自的職責及其相互關系,最大程度地發揮審判團隊的優勢。著力增補司法輔助人員,努力讓審判團隊達到1:1:2的比例配置。為了讓法官專注于審判核心事務,促進審判效率的提高,對于審判輔助事務進行集中管理。由專門的審判輔助人員集中負責送達、排期開庭、保全、委托鑒定評估等審判輔助事務,將法官從繁瑣的事務性工作中解脫出來。還可考慮引入社會化購買服務,將訴訟服務、法庭速錄、文書送達、檔案整理、失信名單錄入、財產聯查等審判輔助事務納入社會化購買范圍。并推動法院電子卷宗隨案同步生成和深度應用;推進司法數據資源與國家人口基礎信息庫、法人單位信息資源庫、社會經濟和空間地理信息庫等國家基礎數據資源的對接利用;加快與各類社會組織數據資源的互通共享。建立完善刑事、民事、行政證據規則指引、辦案要件指引,拓展智能輔助辦案功能;推進大數據語音識別技術廣泛應用,在庭審、合議庭評議、審判委員會討論、會議交流等活動中全程同步記錄。升級裁判文書輔助制作和智能分析系統,為法官辦案提供更好的智能化輔助服務。[5]

    (三)規范新聞媒體對司法領域的過渡干預,建立權威有序的司法環境。[6]對于一些只追求消息的震驚度和自身的受益度而忽略了事件的真實性的媒體進行規范,對惡意炒作,誤導社會公眾、貶低法院形象的不良媒體依法追究責任。建立健全規范新聞媒體傳播報道的行為規則。讓謠言、炒作無發芽的土壤,成長的環境。減輕法官的思想負擔,使法官能專心公正辦案。加強輿論引導,樹立正確的輿論導向。 牢牢把握法院輿論宣傳工作的正確導向,主動加強與新聞媒體的聯系與溝通,把法院的正確、真實的信息及時、權威的發布出去。不斷增強人民法院司法公信力和影響力。大力弘揚法院系統先進典型。宣傳好人民法院堅持能動司法、為民司法、改革創新的生動實踐,充分展示人民法院圍繞黨和國家中心工作不斷開拓創新的精神風貌和有效化解社會矛盾、促進社會和諧穩定的工作成效,突出報道好法院不斷加強黨的建設和文化建設,努力提高司法能力,改進司法作風,維護司法廉潔的實際效果。同時自覺接受媒體的監督。積極回應社會關切人民關心的熱點問題。營造有利于人民法院公正司法的輿論氛圍,營造有利于崇尚法治的輿論,營造有利于社會和諧穩定的輿論。

    (四)建立心理疏導機制,增強法官自身心理調適。 筆者認為法官心態建設關乎法官的身心健康,關乎法院工作持續發展,法官應堅定從事法官職業的理想信念,培養工作的耐心和投入精神,既要認識到法官所從事職業的風險性和職業的艱辛與不易,又要認識到服務法制事業的重要性。體會法官職業帶給的尊榮感,正面面對心理壓力,坦然認識和接受心理壓力,逐步緩解心理壓力。建立良好的人際關系。用心與人溝通,建立平等、和諧、互助的人際關系。感到心理壓力大無法釋放時,主動向身邊的親人、朋友傾訴,尋求支持,合理的釋放自己的心理壓力和負面情緒,培養自己健康良好的業務愛好,學會對自己的心理壓力狀況進行剖析和科學分析。學會放松自己,控制自己的心境。學會調適,重大問題冷靜思考,尋求合理的解決方案。必要時尋求心理醫生的治療。[7]要建立法官心理支持系統,在了解法官心理問題產生的背景及法官心理健康不容樂觀的情況下,要給予法官足夠的支持和鼓勵,促進法官情感的表達,維護法官的自尊心,使其對職業前景、工作、生活充滿希望和信心。即使不能徹底解決法官的心理壓力,但是也能給予法官無形的、強大的支持,以減輕法官心理壓力的程度。如果法官獲得了較多的心理支持,那么面對負面影響時,法官的心理承受能力越強。具體來說國家應當制定保障法官職業安全的法律法規,建立和完善法官的職業保障體系,從根本上減少法官的職業風險。這樣可以為法官解除后顧之憂,同時也能讓那些長期身陷超負荷工作困境的一線辦案法官,更加集中精力干好自己的工作,是為法官減負減壓的治本之策。國家還應主動采取設立專門心理輔導和咨詢機構的措施,組織法官進行定期的思維分析、人際交往能力、應急反應能力心理健康訓練,改善和提高法官心理健康水平。要投入基金,發展精神衛生的防治、教育和研究工作,針對法官心理健康培養專業的心理治療專家,確保對法院的供給和支持,在全社會營造身心健康發展的良好氛圍,惠及法官群體。將保障法官職業安全落到實處,制定處理謾罵、侮辱、威脅法官行為的程序規則和具體措施,制定針對纏訴、鬧訪的應急預案。要明確,在處理突發事件時,公平、公正地對待承辦法官,不能簡單地用處理承辦法官的方法來平息當事人,面對有的當事人的無理取鬧,法院應當給與法官安全感,讓法官感覺到自己是有所依靠的。要針對法官心理壓力狀況更加復雜的情況,將心理學、倫理學,乃至現代管理學等學科的知識引入心理健康教育工作領域;針對部分法官對傳統思想政治工作的灌輸方式容易產生逆反心理的特點,變填鴨式為相互交流型。在目前國家對法官心理支持系統并不完善的現狀下,要嘗試成立法官心理服務的專門機構,建立一支法院系統內部心理輔導隊伍,還應當為法官提供更多的培訓機會,要把法官的心理素質教育視為法官個人素質培訓中的重點,把加強心理素質的培養和法官的業務能力的培養放在同等高度。應當建立法官心理疏導宣泄中心,引導法官運用音樂、運動、傾訴等方式減少心理壓力。還應當設立法官心理咨詢室,引導法官使用科學的方法緩解不良情緒,促進心理健康。法院還可適時聘請社會心理咨詢機構,為法官建立心理健康檔案,定期給法官進行心理測試,為法官緩解心理壓力提供指導。

    (五)[8]積極推進法院文化建設,形成積極防御心理體制。 通過組建法官沙龍、建設法官健身場所、成立法官活動室等,增強法官身體素質,提升法官文化素養,增強法官的自我減壓能力。成立法官心理輔導室、建立法官心理成長檔案、聘請專家開展專題輔導,排解法官的心理疑惑與困難,增強法官之間的協調能力;開展法官身體健康普查,開展心理測評,促進法官身心健康;改善辦公條件,提高辦公自動化水平,營造寬松、舒適、衛生的辦公辦案環境,讓法官心情平和;組織法官外出培訓,重大活動任務懇談,力促法官有積極的心理狀態,讓法官產生歸屬安全感,催生團隊精神,提升自我認知、自我調控、自我激勵、自我發展的能力。

    (六)家人、朋友和同事要支持。法官們要經常與家人、朋友和同事溝通。及時排解遇到的心理問題,必要時接受心理醫生的治療,切記諱疾忌醫,形成心理危機。在日常的工作和生活中,法官們要以積極向上的精神面貌、以良好的心態,平和的處理好與家人、朋友、同事,甚至與當事人之間的關系,不人為的制造矛盾,保持良好愉悅的的心情,為排解心理壓力奠定基礎。

    (七)改革現行的信訪維穩政策現行的信訪維穩政策。信訪維穩政策在實際運行中,已經暴露出種種問題。成為桎梏法院審判執行工作的“絆腳石” 。針對這種狀況,筆者認為首先應該在本級法院內解決,對于信訪當事人所反映的案件,經查辦案法官無責任的,應追究信訪當事人的相關責任,保護人民法院和人民法官神圣不可侵犯的權利。

    (八)建立良好的從業心態。良好的從業心態有助于法官養成秉公辦案的職業理念,弘揚正義的社會良知,謙虛謹慎的品格修養。因此堅定從事法官職業的信念,培養對工作的耐心和投入精神,對提高法官心理健康水平至關重要。法官自身要從困難中看到長遠的希望,既要看到法官職業的辛苦,同時自身要時刻認清自己所從事職業的重要性,還要看到別的行業的苦衷。既要重視個人的物質追求,更要注重精神追求和從事法官職業所帶來的成就感。能夠珍惜來之不易的工作崗位,學會用科學的辨證觀點看待心理壓力,對心理壓力要有明確的認識和接受態度。要認識到人有壓力是一種正常的心理現象,善于變壓力為動力。[9] 

    結語

    當前我國社會正處于經濟轉軌,矛盾凸顯的關鍵時期,各種社會矛盾以案件形式不斷涌入法院。法院受案數量成“井噴式”的增長趨勢。這給法院審判工作帶來了前所未有的壓力與挑戰,更給法官帶來新的考驗和沉重的壓力。法官作為和諧社會、法治社會的建設者和維護者,只有內心和諧健康才能惠及他人,服務社會。調試法官心理壓力,關注法官心理健康已迫在眉睫,勢在必行。讓我們努力消減基層法官不必要的工作負荷和心理負累,關注法官的心理健康,維護和管理法官的心理健康問題。讓法官輕裝上陣,大膽而公正、輕松而權利的去維護法律的尊嚴。

    注釋

     1、李強《切實維護法官的心理健康》人民法院報2017 年7 月27日

    2、于鑫《法官職業壓力的內在原因與組織支持完善》山東審判,2013

    3、王鑫、王惠萍《法官的心理壓力與紓解》山東審判2015

    4、馬慧、李秀影、高紅新《我國法官心理健康狀況調查及分析》現代預防醫學,2015

    5、龔小玲、張慶林《中基層法官心理健康狀況調查結果分析》中國健康心理學雜志,2008、陸琪《法官心理契約、工作情境與職業倦怠的關系模型》牡丹江教育學院學報2016,(2)

    6、盧君《大力加強法官心理健康文化建設》中國審判新聞月刊2013、馬麗萍《培育和塑造法官良好的健康心態夯實高素質法官隊伍建設之根基—全國法官心理健康狀況調查報告》人民法治2015

    7、陳于婧《法治進程中我國法官呈現的不良心理現狀分析》載《青年文學家》2009年第23期

    8、陳廣秀、何菊花、倪聯輝《對法官群體職業風險和心理壓力的專題調查報告》浙江省寧波市北侖區法院網

    9、王欣、陸寶軍、譚樹鬲《“人文關懷”心理疏導模式在安全管理中的應用》載《合作經濟與科技》2011年

    作者:孟村回族自治縣人民法院    

    論文獨創性聲明

    本人鄭重聲明:所呈交的論文是我個人進行研究工作及取得的研究成果。盡我所知,除了文中特別加以標注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經發表或撰寫的研究成果,特此聲明。

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